Für HR & Recruiting-Entscheider
Next gen recruiting
auf StudySmarter.
Erreiche Gen Z dort, wo sie jeden Tag lernt und ihre Karriere plant. Eine gemeinsame Tour durch Reichweite, KI-Matching und die ganze Candidate Journey.
Mit → weiter · ← zurück · O Übersicht · B Briefing
StudySmarter in Zahlen
Das Problem
Die besten jungen Talente sind nicht mehr auf klassischen Jobbörsen.
Gen Z plant Karriere mobil, früh und nebenbei, im Lernkontext statt im Stellenmarkt. Wer erst auf der Jobbörse wartet, ist zu spät dran.
nutzen keine andere Jobbörse regelmäßig.
der Jobsuchenden starten auf Google, wo wir führend sind.
Ø Session-Dauer, echte Aufmerksamkeit statt Werbe-Feed.
Reichweite
Über 10 Mio. Nutzer in DACH, jeden Monat.
Von Schüler*innen bis Berufstätige, von der Orientierung bis zum nächsten Karriereschritt.
Nutzerverteilung
Sichtbarkeit
82 % starten bei Google. Wir stehen oben.
Die meisten Jobsuchenden tippen nicht den Namen einer Jobbörse, sie googeln. Bei Google for Jobs ranken StudySmarter-Anzeigen im Schnitt auf Platz 2,1, während klassische Anzeigen auf Seite 2 verschwinden.
Live-Tool · Zielgruppen-Rechner
Wie viele Talente erreichen wir in deiner Zielgruppe?
Schätzung auf Basis von StudySmarter 1st-Party-Daten.
All-in-one Ökosystem
Drei Produkte, ein Profil, die ganze Journey.
Dieselben jungen Menschen lernen in der StudySmarter-App, suchen im Job Board und bewerben sich mit CareerKit, alles über ein verbundenes Profil.
Eine echte Reise · klick dich durch
7 Jahre mit Max, vom Gymnasium bis zum ersten Job.
1st-Party-Targeting
Targeting, das kein anderer hat.
Reichweite · klick dich durch
Eine Anzeige, sechs Wege zu den Kandidaten.
Drück →, um zu sehen, wie StudySmarter sie verteilt.
Produkte & Formate
Jeder Touchpoint, ein eigenes Format.
Zahlen, die überzeugen
Stärker als der Branchen-Standard.
Active Sourcing
Wenn Inbound nicht reicht, gehen wir aktiv auf sie zu.
Klassische Anzeigen erreichen nur, wer schon sucht. Wir sprechen die anderen direkt an.
Employer Branding
Immer präsent, nicht nur wenn du gerade suchst.
Eine klassische Anzeige ist ein Moment. Die Mitgliedschaft ist ganzjährige Präsenz bei deiner Zielgruppe, bevor sie überhaupt aktiv sucht.
Qualität statt Masse
Weniger sichten. Mehr einstellen.
Gefiltert nach Standort & Jobart, per KI auf Profil & Skills gematcht und vor dem Absenden vorqualifiziert. Du bekommst passende Bewerbungen statt einen Stapel zum Sichten.
Im Vergleich
Die StudySmarter Lösung.
Was Nichtstun kostet
Jeder Tag offen kostet dich bares Geld.
Live-Tool · Angebots-Rechner
Dein Angebot, live gerechnet.
Bereit?
Lass uns deine Zielgruppe live durchgehen.
15 Minuten, deine offenen Stellen, deine Region, und eine konkrete Reichweiten- und Ergebnisprognose.